分房了！分房了！华为松山湖分房政策细则

【华为松山湖分房政策细则】

华为任正非思想逐渐转变，采用分房来作为激励手段了。华为松山湖的分房细则如下：

(一)门槛：

1、15-19级(包含操作族)

2、入职需满足3年以上正式员工

3、在东莞常驻/2018年将要在东莞常驻

(二)采取积分排序形式：

a.13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。

b.员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分

c.入职3年4分、4年5分、5年以上为6分

d.在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。

以上请二层以上各级AT/ST严格把关，落实以奋斗者为本的导向，选出人才、聚焦工作，为公司多创造价值！