[摘要] 最低工资标准到底是涨还是不涨？一直是市“两会”上的热门话题，不过，现在答案已经很明确：涨。省政府网站昨日下发了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，我市最低工资标准将调至1100元/月。
工资标准到底是涨还是不涨？一直是市“两会”上的热门话题，不过，现在答案已经很明确：涨。省政府网站昨日下发了《关于调整我省企业职工工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工工资标准，我市工资标准将调至1100元/月，对应的非全日制职工工资标准为10.5元/，新标准从2011年3月1日起执行。
历年调整 ●2005年初，东莞市企业职工月工资标准从原来的450元调整为574元，非全日制工(钟点工)工资标准调整为3.91元。 ●2006年7月，根据省划定标准，东莞的工资调为690元/月，折算的标准为4.12元。 ●2008年2月，根据省划定标准，东莞的工资调为770元/月，折算的标准为4.43元，非全日制工(钟点工)工资标准调整为7.4元。 ●2010年5月，根据省划定��
东莞工资标准上涨180元
据调整通知介绍，调整后广东企业职工工资标准和非全日制职工工资标准均为四个档次。其中，广州市执行的类标准，为1300元/月，对应的非全日制职工工资标准为12.5元/。
我市与珠海、佛山、中山三市列为第二类标准，为1100元/月，增幅为19.57%，对应的非全日制职工工资标准为10.5元/。今年3月1日起执行新标准。
我市现行的工资标准为自2010年5月1日起实施的标准，即：企业职工（全日制工）月工资标准为920元，折算工资为5.29元；非全日制工（钟点工）工资标准为8.8元。
在市“两会”上，市委书记、市人大常委会主任刘志庚曾表示，一方面，企业招不到人；另一方面又不涨工资，企业很难留得住人，上调工资标准是大势所趋，这也倒逼企业加速转型升级。
提高标准有助缓解招工难
在昨日举行的省人力资源和社会保障厅召开的新闻发布会上，省人力资源和社会保障厅厅长欧真志介绍，广东此次调整工资标准，将原有的5类标准减少为4类，提高欠发达地区农村劳动力转移的吸引力，取消了个别市辖县和县级市标准，改用全市统一标准，缩小地区之间收入差距。
据悉，2010年广东经济发展平稳，GDP预计增长12.8%，同时也面临严峻的物价结构性上涨压力。统计显示，2010年11月食品类物价上涨8.7%，低收入者生活压力明显增加。此时提高工资标准，既是政府改善和保障民生的必要手段，也是广东加快转型升级的重要举措。此外，近期已有北京、江苏等地区相继提高工资标准，湖南、广西与广东邻近地区的工资标准已经超过广东，提高标准有利于缓解珠三角企业招工难。
欧真志表示，工资是一项保障制度而非分配制度，企业不能以工资计算工资或加班费用。广东省政府下发文件要求，有条件的地区可在广东省确定的标准上适当上调，并报广东省人力资源和社会保障厅备案。条例发布后，各地市须在15日内向社会公布本地区的工资标准，并严格执行、加强检察监督，切实保障职工的合法权益。
广东省企业职工工资标准表
类别 月工资标准（元/月） 非全日制职工工资标准（元/） 适用地区
一类 1300 12.5 广州
二类 1100 10.5 珠海、佛山、东莞、中山
三类 950 9.3 汕头、惠州、江门
四类 850 8.3 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮
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