[摘要] 进入2012年，不少房企面临的资金压力日益严峻。据不完全统计，2012年房地产信托到期总规模将超过1700亿元；其中，7月为年度到期高峰，达504亿元。业内人士表示，为了应对资金困境，房企将更注重通过降价促销、并购整合、转让项目等方式加速回笼资金。
编者语：进入2012年，不少房企面临的资金压力日益严峻。据不完全统计，2012年房地产信托到期总规模将超过1700亿元；其中，7月为年度到期高峰，达504亿元。业内人士表示，为了应对资金困境，房企将更注重通过降价促销、并购整合、转让项目等方式加速回笼资金。在这种情况之下，由于各路房企境遇的不同，所以各房企员工的年终待遇又是有着很大悬殊的。不到一个星期就要过年了，各房企的员工年终待遇又是有怎样的不同呢？本期今日话题与您一同关注。
裁员篇
业内称大部分房企都在裁员 裁员比例六成 新闻详情>>>
当前还是歌舞升平、大发年终奖的房地产行业，在春节之后，一些员工可能会各奔东西。
面对调控和资金压力，在“少拿地、不开工、缓建设”的过冬策略下，收缩编制、裁减人员将是房地产行业不得不面对的残酷现实。相比2008年一些房企还来不及裁员，行业就已经复苏的幸运，“这一轮的裁员总量肯定会比2008年大，但是开发商裁得比2008年有人情味多了，散了也要酒足饭饱。”昨日，广州市政协委员、广州市房地产学会副会长、广州新城市投资集团董事长曹志伟向记者表示。
“……刚才晚餐同行老总谈起他们公司跟进大集团做法，今天通告了裁员方案，又像2008年那样。”通过微博认证的广州市政协委员、广州市房地产学会副会长的曹志伟在1月7日00:35发的微博引起了记者的注意。
各开发商深陷裁员风波 2012裁员潮才刚刚开始 新闻详情>>>
又到房地产行业人员频繁流动的时节，只是严峻的市场环境为这一原本常规的事件，增加了几许激烈的戏剧色彩。
此前不久，多家房地产上市企业被卷入“裁员”传闻。尽管每家公司都以各自的说辞否认了“裁员”一说，但整个行业依然因此而感受到莫大的寒意。
有人士预计，如果调控政策继续维持，2012年或许才会出现真正意义的“裁员潮”。
“裁员”阴云密布
去年圣诞节前夕，网络上的一条消息让恒大地产陷入一场公关危机。
公司一份关于裁员的“红头文件”被公布，内容显示：这家全年销售超过800亿，名列同行第二的大型房地产公司准备在未来三个月内以优胜劣汰的方式淘汰30%左右的现有员工。如果按照该集团现有超过20000多人的员工比例计算，30%的比例约相当于6000人。
面对在微博 上被疯传的“红头文件”，恒 大地产立即展开自查，并否认了文件的“真实性”。不过，由此引发的地产公司裁员的消息却一直源源不断，至今仍未平息。
最近陷入裁员风波的地产公司是雅居乐[简介动态]集团。消息显示，雅居乐在放缓部分项目施工进展之后，在西南片区营销口进行了人事调整，裁减人员幅度高达90%。
年终岁尾，站在这个辞旧迎新的时间节点上，回望房天下12年的成长与发展，这离不开房天下友的大力支持与厚爱。今天，房天下策划“开年大戏齐贺岁”，聆听业内的声音，体悟楼市走向，一起描绘对未来更多的期许，对房天下友的无限祝福。点击进入详情>>>
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打折篇
楼市惨淡员工"薪"情不佳 老板说了年终奖一分没有! 新闻详情>>>
春节的脚步越来越近，底气不足的楼盘已经被迫开始“冬眠”。由于楼市低迷，“薪”情不佳的楼市从业和相关产业人员的“冬眠质量”下降不少。有的员工被告知，年终奖一分钱都没有。
楼市冷！
缩手缩脚，不敢推房
进入2012年，南京的商品房成交量依然没有起色。原本有好几家楼盘打算在元旦假期开盘，结果只有托乐嘉一家楼盘推出新房源。原本有近30家楼盘表示要在1月份推房，可现在已经有很多家都退缩了。上周末，没一家楼盘开盘。
记者咨询了几家原定于1月份开盘的楼盘，被告知“领导还在研究开盘时间”，也有几家楼盘表示，年前已取消开盘计划。
“楼市太冷了。”一位业内人士表示，年前时间已经不多，不少楼盘眼看难以拉动人气，就干脆“放弃战斗开始冬眠”。
房产公司员工集体不淡定 年终奖肯定要打折了 新闻详情>>>
时值年关，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题，各种羡慕嫉妒恨，通过各种渠道散发着，尤其是往年年终奖丰厚的房地产行业，
在今年凄风冷雨的行情之下，年终奖已经不是多或少的问题，有还是没有，还得打上一个大大的问号。
销售指标没完成，年终奖缩水严重
一到年底，最令人期盼的莫过于年终奖。可是对于不少从事房地产行业的人来说，今年年底没有那么多的期盼。“以前一到年底，奖金、提成等等真是拿钱拿到手软。”一位销售经理回忆起前几年的奖金，一脸幸福，不过提到今年年终奖却只能苦笑，“今年年终奖，打折是板上钉钉的事，关键在于打多少折。”
八卦了一圈，发现今年年终奖缩水的多数是外来房企。“外来房企的考核比较严，一般都是销售数据说话，年终奖占了全年收入的大头。”一位在外来房企供职的营销负责人透露，这也是不少外来房企舍得下身段，大举打折的原因之一。但在今年的行情之下，能完成指标的房企并不多。
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羡慕嫉妒恨篇
年终奖盘点:地产裁员不降奖 放假23天最人性化 新闻详情>>>
根据日前发布的调研报告，虽然金融业、房地产业、高科技行业仍排在年终奖人均水平前三甲，但记者走访发现，由于股市低迷，金融行业主要得益于银行利润的提高，而证券、基金公司不少都出现亏损，年终奖形势不容乐观；受限购令影响，地产业虽然面对冬天，但更多是采取裁员不降“奖”，以留下精兵强将。
两重天
银行：员工约拿10个月工资
券商：只能“象征性激励性”拿点
根据日前一家网站发布的《2011年终奖调研报告》，从年终奖人均水平来看，金融行业仍然高居，平均值达2.03万元。
记者采访发现，今年带动金融行业年终奖继续“领头”的主要是银行。一家中型外资银行中层管理者告诉记者，得益于贷款利率提高，存贷款利差扩大，今年银行利润上涨，该银行收入水平在银行业中只属中游，业绩的员工有可能拿到相当于10个月工资的年终奖，而全部员工平均去年大概可拿到相当于2个月工资的年终奖，今年预计可拿到3个月工资的年终奖。一家大型国有银行的员工说，老城区普通职员的年终奖一般是2万元~3万元，如果当年任务量全部完成，还会再高约2万元。中层干部比职员还要高2万元~3万元。“一些中小型股份制商业银行年终奖更可观。”
地产金融老总大晒员工年终奖 号称六位数 新闻详情>>>
12月21日，网上的一条微博让很多人哭了。
这条微博透露了俩消息：一是公司从元旦过后就给员工放年假，一直持续到正月十六。二是公司年终奖昨天发了，的员工年终奖6位数。
这条昨日13时发的微博在17时30分转发量达到了2万多条。在众人炸锅、怀疑这是家神马公司的同时，更多的人在深深的羡慕嫉妒恨里含泪表示：禹总，您把我们也收了吧。
这条微博是这样的：“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家欢呼雀跃奔走相告。一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少还是有啥不开心的事？她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得的。”
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东莞篇
2011各城市年终奖排行榜 东莞3882元榜上有名 新闻详情>>>
年关将至，年终奖成了人人关心的话题。一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的微博招来了大家的“羡慕嫉妒恨”，微博上各城市年终奖排行榜也新鲜出炉，据说东莞人均3882元。
据了解，各企业的年终奖名目繁多，五花八门，南京某出版社除了绩效外还给每人发1000元的“伴侣费”，但也有人表示，公司发的山药面、小笼包等年货不仅不值钱且个头大，“年货”还不值打车费。
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