[摘要] 养老并轨试点五年无进展 仅广东开始“破冰”[图] 核心提示：有关养老金并轨改革，推进时间已经超过5年半。在试点上，“多数纹丝未动，只有广东开始‘破冰’”。机关事业单位应当建立基本养老保险与职业年金相结合的养老金制度，以削弱改革阻力。
核心提示：有关养老金并轨改革，推进时间已经超过5年半。不过在试点上，“多数纹丝未动，只有广东开始‘破冰’”。
养老问题在中国社会老龄化日渐严重的背景下显得愈发突兀，养老金改革也顺理成章成为当前人们热议和期待的问题之一，因为这涉及每个人当前的或潜在的切身利益。有关养老金并轨改革，推进时间已经超过5年半。不过在试点上，“多数纹丝未动，只有广东开始‘破冰’”。“双轨制”造就了养老金的不公平也成为了改革收入分配及养老金机制最难啃的硬骨头。
对养老金双轨制进行改革是大势所趋，这已成社会基本共识。但怎么改，如何推进却仍是横亘在眼前的一道难题。“为什么五年过去，基本上没有什么对试点更积极的评价，没有拿出推广的方案?”中国社科院世界社会保障中心秘书长齐传钧认为，“就是受制于我们目前的统账结合的养老保险制度。这个制度承接不了很多改革。”
养老金双轨制延续不公
养老保险“并轨”大方向是明确的。但如何并，怎么并，用多长时间并仍未有清晰路线图，改革仍在继续。对养老金双轨制并轨，不能急于求成，也不能纹丝不动。机关事业单位应当建立基本养老保险与职业年金相结合的养老金制度，以削弱改革阻力。
从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》公布之日算起，2008年2月底，国务院常务会议讨论并原则通过了上述方案，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆等5省市先期开展试点。但近期新华社记者回访发现报道称，浙江事业单位养老保险制度改革“还没开始做，还处于思考当中”;上海养老试点的推进目前尚无实质性突破;山西许多个企事业单位仍然沿用老的养老金制度，并没有与并轨有关的改革迹象出现;重庆虽然开展了统计事业单位员工总人数、了解工资水平等“摸情况”的基础性工作，但严格来讲，改革没有取得任何实质性的进展;广东则进行了“半吊子改革”，事业单位干部职工与普通企业职工一样，按月缴纳养老保险费。但退休时，待遇依旧按原有标准执行。
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