[摘要] 从2015年5月1日起，东莞市将实施新的低工资标准，该标准已于2月17日公布。为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，东莞市人力资源局昨日发布《东莞市实施2015年低工资标准解读》。
从2015年5月1日起，东莞市将实施新的低工资标准，该标准已于2月17日公布。为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，东莞市人力资源局昨日发布《东莞市实施2015年低工资标准解读》。
关注一：
新低工资标准是多少？包括哪些内容？
解读：企业职工（全日制工）月低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算工资为8.68元；非全日制工低工资标准为14.4元。
低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
关注二：
试用期内是否也应执行低工资标准？
解读：根据规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。
关注三：
包吃包住在低工资标准执行中如何理解？
解读：对于“包吃包住”的理解：
1．如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。
2．企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反低工资标准。
关注四：
加班工资不能低于多少？
解读：假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于低工资标准，那么，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者正常工作时间工资150%的工资报酬，即：8.68×150%＝13.02（元）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者正常工作时间工资200%的工资报酬，即8.68×200%＝17.36（元）；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者正常工作时间工资300%的工资报酬，即8.68×300%＝26.04（元）。
东莞房管局将全面将实施"五证"查验制度
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
