[摘要] “临时工”，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。如编外人员、劳务派遣人员等。
编者按：“临时工”，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。如编外人员、劳务派遣人员等。
今天起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。修改重点主要集中在劳务派遣领域，其亮点，就是明确严格了派遣工的界线：“职能”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。同时，他们还享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
广东智通人才连锁股份有限公司公共关系部副总监蔡小梅说，在法律法规、用工市场和环境越来越规范的今天，像派遣工这样的临时工在以后会越来越少。或许，在不久的将来，他们的背影会渐行渐远，逐渐消失在历史的尘埃中。
当我们谈论临时工的时候，我们在谈论什么？
在见诸报端的新闻中，尤其是在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，临时工往往成为暴力执法、强制拆迁等最后的责任人。
在企业中，餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场上也大量充斥着临时工，他们没有签订劳动合同，也没有任何保障，而且随时可能失业。
“新法实施，我们会有什么变化？”读者张雨和王先生发出相同的一问。在2007年，他们虽然互不相识，一个进入了东莞一事业单位，另一个进入了东莞一大型企业单位。但相同的是，他们，以“编外人员”和“劳务派遣人员”的身份，在岗位上都已经工作了5年。
新法实施后，目前大量在东莞一线长期存在着的“长期固定的临时工”（市人力资源局介绍，主要包括目前在机关事业单位中存在的长期“编制外人员”以及企业一线存在的长期“劳务派遣人员”）,又将面临怎样的命运？
市人力资源局回应，新法的效果还有待观察。而东莞的举措，还正在等待省里的实施细则。
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