[摘要] 进入2012年，不少房企面临的资金压力日益严峻。据不完全统计，2012年房地产信托到期总规模将超过1700亿元；其中，7月为年度到期高峰，达504亿元。业内人士表示，为了应对资金困境，房企将更注重通过降价促销、并购整合、转让项目等方式加速回笼资金。
羡慕嫉妒恨篇
年终奖盘点:地产裁员不降奖 放假23天最人性化 新闻详情>>>
根据日前发布的调研报告，虽然金融业、房地产业、高科技行业仍排在年终奖人均水平前三甲，但记者走访发现，由于股市低迷，金融行业主要得益于银行利润的提高，而证券、基金公司不少都出现亏损，年终奖形势不容乐观；受限购令影响，地产业虽然面对冬天，但更多是采取裁员不降“奖”，以留下精兵强将。
两重天
银行：员工约拿10个月工资
券商：只能“象征性激励性”拿点
根据日前一家网站发布的《2011年终奖调研报告》，从年终奖人均水平来看，金融行业仍然高居，平均值达2.03万元。
记者采访发现，今年带动金融行业年终奖继续“领头”的主要是银行。一家中型外资银行中层管理者告诉记者，得益于贷款利率提高，存贷款利差扩大，今年银行利润上涨，该银行收入水平在银行业中只属中游，业绩的员工有可能拿到相当于10个月工资的年终奖，而全部员工平均去年大概可拿到相当于2个月工资的年终奖，今年预计可拿到3个月工资的年终奖。一家大型国有银行的员工说，老城区普通职员的年终奖一般是2万元~3万元，如果当年任务量全部完成，还会再高约2万元。中层干部比职员还要高2万元~3万元。“一些中小型股份制商业银行年终奖更可观。”
地产金融老总大晒员工年终奖 号称六位数 新闻详情>>>
12月21日，网上的一条微博让很多人哭了。
这条微博透露了俩消息：一是公司从元旦过后就给员工放年假，一直持续到正月十六。二是公司年终奖昨天发了，的员工年终奖6位数。
这条昨日13时发的微博在17时30分转发量达到了2万多条。在众人炸锅、怀疑这是家神马公司的同时，更多的人在深深的羡慕嫉妒恨里含泪表示：禹总，您把我们也收了吧。
这条微博是这样的：“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家欢呼雀跃奔走相告。一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少还是有啥不开心的事？她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得的。”
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