[摘要] 日前，广东省政府发布《关于调整我省企业职工低工资标准的通知》，从今年5月1日起，广东省企业职工低工资标准和非全日制职工低工资标准上调19%。东莞市企业职工低工资标准由每月的1310元提高到1510元，对应的非全日制职工低工资标准则调整为14.4元/小时。
日前，广东省政府发布《关于调整我省企业职工低工资标准的通知》，从今年5月1日起，广东省企业职工低工资标准和非全日制职工低工资标准上调19%。东莞市企业职工低工资标准由每月的1310元提高到1510元，对应的非全日制职工低工资标准则调整为14.4元/。
低工资可以说“牵一发而动全身”。“低工资上调了，加班补贴、养老保险、社保、公积金等的低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。”东莞市人力资源协会相关负责人解释说。据悉，低工资标准的提升，将惠及600多万在莞参保人员。
用工成本增幅多在5%~10%
然而，低工资标准是一把“双刃剑”，并非调得越高越好。那么上调低工资标准会对企业带来什么影响呢？日前，一大型人才网进行了“低工资标准提高对企业有何影响”的调研。考虑到东莞是世界制造业名城，本次参加调研的均为制造业，其中包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业，共计200多家。
其中，调查的一个基本数据显示，在企业近几年的利润额趋势上，66%的企业呈现增长趋势，34%的企业呈降低趋势。
各地低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素比较多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与低工资标准直接挂钩，企业的负担会相应增加。
“上调低工资标准，对企业肯定有影响！”东莞市宏国制鞋有限公司招聘人员告诉记者，低工资标准上调后，有着近2000名员工的工厂每个月的用工成本要增加几百万元，压力确实会增加。调查数据显示，69%的企业认为此次低工资标准的上调幅度较高，31%的企业认为上调幅度合适。
据调研数据显示，在低工资标准上调会增加其用工成本的企业中，12%的企业增加1%~3%的成本，29%的企业增加3%~5%的成本，成本增幅在5%~10%的企业占54%，而增幅在10%以上的企业占5%。
68%的企业表示会促进转型升级
在各种影响中，60%的企业用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调低工资标准会给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。
东莞一家磁性元件制造企业HR表示低工资的上涨，并未对其经济运营带来压力，反而在年前公司的低工资标准早已调整超过1510元。“工资调整，企业的人力成本控制等其他管理机制以及薪资结构都要做系统评估，公司会在运营有限的空间内大幅度为员工调整薪资，只有进步，员工才会为企业效力。”该名HR说。
面对人工成本上升对企业利润带来的压力，有不少企业考虑通过购进先进机器代替人工劳动。也有企业考虑向低人工成本地区转移。另外，也有部分企业考虑员工职能调整，培养多面手员工节省人力成本；个性补贴食宿费用减少统一补贴造成的浪费；增加员工软性福利、减少资金流动成本；压缩其他不必要方面的经营成本等。
行内资深人士蔡小梅表示，低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些。“为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑。”蔡小梅分析说。
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